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2020年04月27日

疫情期间东莞玩具业推共享工人应对用工难

东莞市人力资源和社会保障局有关负责人介绍，东莞以制造业为主，一直以来，都有企业存在季节性、临时性的用工余缺现象。加之受疫情影响，今年企业用工余缺现象相对比较明显。为帮助企业优化人力资源配置，今年2月18日，东莞人社部门根据市委市政府的统筹部署，创新“共享员工”互助调剂模式，在全省率先制定企业用工余缺调剂指引，引导企业通过用工互助、余缺调剂、非全日制兼职等灵活方式，来解决用工“冷热”不均问题，帮助企业尽快实现复工达产，帮员工实现充分就业。

经过2个月的“试水期”，截至目前，已有近20个镇街（园区）开展了“共享员工”合作。另外，广东度才子等人力资源机构也积极参与进来，通过“错峰用工平台”累计为东莞儿童玩具企业解决“共享员工”8000余人。

但“共享员工”对于很多企业来说仍是一个相对比较陌生的概念，为了帮助企业尽快了解全、掌握透、应用好相关法律和政策，近期，东莞人社部门通过线上和线下开展了多场法律和政策宣讲。同时，针对企业在实际操作过程中遇到的普遍性、共性问题，组建了“共享员工”法律顾问和就业服务专员两个团队，并公布咨询电话，可为企业提供法律咨询服务和就业对接指导，也可根据企业实际需要，上门为企业进行答疑解难，现场指导企业开展“共享员工”合作。

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